<meter id="f553v"><ol id="f553v"></ol></meter>

    <menuitem id="f553v"></menuitem>

             


          人事工作關系到學校改革發展大局,與教職工切身利益息息相關,人事工作的規范化、制度化是建立健全人事管理與服務機制,提高工作效率與服務水平的基礎和保障。為進一步推動我校人事工作規范化、制度化,現制定我校人事工作規范化服務流程。

          人事工作規范化服務流程分常規性人事事項服務流程和特殊性人事事項服務流程兩大類。

          常規性人事事項服務流程主要包括(詳見附件一)

          一、人才引進工作流程;

          二、新進在編人員報到流程;

          三、人事代理人員報到流程;

          四、崗前培訓工作流程;

          五、教師資格認定工作流程;

          六、職稱評聘工作流程;

          七、教職工繼續教育工作流程;

          八、人事檔案查(借)閱工作流程;

          九、出具在職(工資收入)證明流程;

          十、人事處印章使用審批流程;

          十一、人員校內調配流程;

          十二、人員調出工作流程;

          十三、教職工請銷假流程;

          十四、教職工退休辦理流程。

          特殊性人事事項服務流程主要針對無法通過常規性服務流程辦理及情況特殊、比較重要的人事事項(詳見附件二)。

                                                                   2014年8月

          附件一:常規性人事事項服務流程


          一、人才引進工作流程


          (一)人事處通知各單位報送年度人才需求計劃。

          (二)各單位根據實際情況制定本單位人才需求計劃報人事處。

          (三)人事處匯總各單位人才需求計劃并根據學校人才規劃進行初審。

          (四)學校研究確定年度人才引進計劃,并報上級主管部門審批。

          (五)人事處制定公開招聘方案和招聘簡章報送省人社廳審批。

          (六)省人社廳網站和泰山學院網站同步發布招聘信息。

          (七)人事處按照招聘方案要求組織報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢。

          (八)根據考核、考察結果確定擬聘用人員并上報省人社廳公示。

          (九)到省人社廳辦理聘用備案手續。

          (十)簽訂聘用合同。

          二、新進在編人員報到流程


          (一)新進人員攜帶以下材料在規定時間內到人事處人事科報到:

          1.所有已取得的大專以上畢業證、學位證原件及復印件。

          2.報到證原件及復印件。

          3.干部行政介紹信(調入人員及軍隊轉業干部提供)。

          4.工資關系轉移介紹信(調入人員及軍隊轉業干部提供)。

          5.博士后出站工作介紹信(博士后出站人員提供)。

          6.教育部留學服務中心開具的留學人員回國工作派遣報到通知國外學歷學位認證書(海外留學回國人員提供)。

          7.需要提供的其他材料。

          (二)人事科發放《干部履歷表》、《教職工基本信息采集表》、《聘用合同書》等材料。

          (三)新進人員于報到后三日內將填寫完整的《干部履歷表》、《教職工基本信息采集表》(一式兩份)、身份證復印件3份、符合社保信息采集要求的1寸、2寸彩照各3張,連同電子版報送至人事科。

          (四)各類材料審驗合格后,人事科開具《新進人員報到通知單》、《落戶介紹信》并簽訂《聘用合同書》(工作協議)。

          (五)本人持《新進人員報到通知單》到相關部門(科室)辦理以下手續(無順序要求):

          1.到師資科辦理:①專業技術職務登記、確認;②高校教師崗前培訓事宜。

          2.到勞資科辦理社會保險申報、保險關系轉移、接續等事宜。

          3.持身份證原件及復印件到財務處辦理校園卡及工資發放開戶手續。

          4.持《落戶介紹信》到保衛處戶籍科辦理有關落戶事宜。

          5.持身份證、校園卡到圖書館辦理借閱證等事宜。

          6.新進人員是中共黨員的,持縣級以上組織部門出具的正式黨組織關系介紹信到黨委組織部組織科辦理組織關系轉接手續。

          7.持原單位計劃生育證明到學校計劃生育辦公室辦理登記備案變更手續。

          8.到本人所在單位報到,提交《新進人員報到通知單》。

          (六)查閱人事檔案及計劃生育相關材料,啟動工資待遇。


          三、人事代理人員報到流程


          (一)符合人事代理條件的人員自行到泰安市人才交流服務中心辦理人事代理手續。

          (二)本人攜帶與泰安市人才交流服務中心簽訂的人事代理合同及以下材料在規定時間內到人事處人事科報到:

          1.所有已取得的大專以上畢業證、學位證原件及復印件。

          2.報到證原件及復印件。

          3.體檢報告(三甲醫院)。

          4.工資關系轉移介紹信或辭職證明書、解除勞動合同證明(有參工經歷人員提供)。

          5.需要提供的其他材料。

          (三)人事科發放《人事代理人員基本信息采集表》、《勞動合同書》等材料。

          (四)人事代理人員于報到后三日內將填寫完整的《人事代理人員基本信息采集表》(一式兩份)、身份證復印件3份、符合社保信息采集要求的1寸、2寸彩照各3張,連同電子版報送至人事科。

          (五)各類材料審驗合格后,人事科開具《人事代理人員報到通知單》并簽訂《勞動合同書》(工作協議)。

          (六)本人持《人事代理人員報到通知單》到相關部門(科室)辦理以下手續(無順序要求):

          1.到勞資科辦理社會保險申報、保險關系轉移、接續等事宜。

          2.持本人身份證原件及復印件到財務處辦理校園卡及工資發放開戶手續。

          3.持身份證、校園卡到圖書館辦理借閱證等事宜。

          4.人事代理人員是中共黨員的,持縣級以上組織部門出具的正式黨組織關系介紹信到黨委組織部組織科辦理組織關系轉接手續。

          5.持原單位計劃生育證明到學校計劃生育辦公室辦理登記備案變更手續。

          6.到本人所在單位報到,提交《人事代理人員報到通知單》。

          (七)查閱人事檔案及計劃生育相關材料,啟動工資待遇。


          四、崗前培訓工作流程


          (一)根據省教育廳統一安排,人事處發布培訓工作通知。

          (二)各院部根據通知精神負責組織報名。

          (三)申請人在規定時間內接受教育廳組織的集中面授。

          (四)申請人參加省教育廳組織的崗前培訓考試。

          (五)按省教育廳統一部署為考試合格者辦理證書。

          (六)發證。


          五、教師資格認定工作流程


          (一)根據教育廳統一安排,人事處發布教師資格認定工作通知。

          (二)各院部負責組織報名和思想品德鑒定。

          (三)對申請人進行教育教學能力測試

          (四)申請人進行健康體檢。

          (五)申請人在規定時間內進行網上申報。

          (六)申請人攜帶申請表、畢業證、普通話證、崗前培訓合格證等相關材料到人事處進行現場審核。

          (七)人事處工作人員攜帶申請人相關資料到省教育廳辦理教師資格證書。

          (八)發證。


          六、職稱評聘工作流程


          (一)校職稱改革領導小組學習傳達上級文件,研究學校評聘方案,部署安排,公布崗位數量、評聘條件。

          (二)各單位(部門)組織報名。

          (三)所在單位(部門)民主評議、審核推薦(其中對本單位兩人及以上申報同系列、同職級的人員要進行綜合排序推薦;排序結果在本單位進行公示,無異議后報學校人事處師資科)。

          (四)資格審查。學校組織有關部門對申報人員的材料進行全面審查,并做出是否具備申報資格的認定。

          (五)個人填寫相關表格并提交人事處審核。

          (六)學校組織評審、推薦。

          (七)向學校匯報,校內公示。

          (八)整理上報推薦人員職稱評審材料;到省廳辦理學校評審通過人員備案手續。

          (九)學校公布評審通過人員專業技術資格文件。

          (十)根據學校崗位設置情況,辦理聘任手續。


          七、教職工繼續教育工作流程


          (一)個人申請。凡申請進修學習者,提前三周到人事處網站下載并填寫《泰山學院教職工繼續教育審批表》。

          (二)單位(部門)推薦。各單位(部門)要嚴格按條件進行推薦,負責人在審批表上簽字并加蓋公章。

          (三)學校審批。人事處會同有關部門對各單位(部門)推薦人選進行審核(其中科級以上干部須經組織部審查同意、輔導員須經學生工作處審查同意),報學校研究審批。

          (四)根據學校審批意見,協助辦理有關后續工作;由上級機關或學校選派的指令性培訓人員,及時到人事處備案。

          (其他規定見《泰山學院教職工繼續教育暫行辦法》)。


          八、人事檔案查(借)閱工作流程


          (一)申請人到人事處網站下載并填寫《人事檔案查閱審批表》,標明查(借)閱檔案對象、時間及理由等。

          (二)申請人所在單位(部門)主要負責人簽署意見并加蓋公章。

          (三)檔案管理人核實查(借)閱內容。

          (四)人事處負責人審批。

          (五)檔案管理人員完成查(借)閱檔案工作。

          (六)根據需要,為申請人提供證明或相關佐證材料。


          九、出具在職(工資收入)證明流程


          (一)到人事處網站下載并填寫《出具在職(工資收入)證明審批表》。

          (二)由本人所在單位(部門)主要負責人簽署意見并加蓋公章。

          (三)持《出具在職(工資收入)證明審批表》、本人身份證及材料證明模板,到人事處辦理。


          十、人事處印章使用審批流程


          (一)用印申請人到人事處網站下載并填寫《人事處印章使用審批單》,標明用印時間、理由。

          (二)由申請人所在單位(部門)主要負責人簽署意見,并加蓋公章。

          (三)印章管理人審閱、核實用印內容,報人事處負責人審批。

          (四)用印,留存有關備案資料。


          十一、人員校內調配流程


          (一)申請用人單位向人事處提交用人申請。

          (二)人事處根據申請單位編制、崗位和需要進行審核,報學校研究審批。

          (三)用人申請批準后,調轉人員到人事處網站下載并填寫《泰山學院人員校內調配審批表》。

          (四)調轉人員原所在單位(部門)和擬接收單位(部門)主要負責人簽署意見并報人事處。

          (五)人事處對照崗位標準對調轉人員的條件進行審核。

          (六)學校研究。

          (七)到國有資產管理處辦理資產交接手續。

          (八)通知本人到人事科辦理校內調配手續。


          十二、人員調出工作流程


          (一)本人提出書面申請,到人事處網站下載并填寫《泰山學院人員調出審批表》。

          (二)所在單位(部門)班子成員集體研究并由主要負責人簽署意見后報人事處。

          (三)人事處審核,報學校研究審批(其中科級以上干部及副高級以上專業技術人員申請調出的,人事處會同黨委組織部審核后,報學校研究審批)。

          (四)在收到接收單位出具的商調函(調令)后,人事科負責辦理檔案轉遞手續并發放《離校通知單》;

          (五)調出人員持《離校通知單》到下列部門辦理手續并由部門負責人簽字、加蓋部門公章(以下無先后順序)。

          1.到學校計劃生育辦公室辦理計劃生育關系交接等手續。

          2.到保衛處戶籍科辦理戶口遷移等手續。

          3.到黨委組織部組織科辦理黨組織關系轉接等手續。

          4.到圖書館辦理清退圖書有關手續。

          5.到財務處辦理賬目清算、公積金轉移等手續。

          6.到國有資產管理處辦理清退國產資產相關手續。

          7.到教務處、科研處、工會等職能部門辦理其他有關手續。

          (六)以上手續完結后,調出人員將《離校通知單》交回人事科,人事科出具調動介紹信或有關證明,勞資科辦理工資關系、社保關系轉移等有關手續。


          十三、教職工請銷假流程


          (一)申請:個人以書面形式提出申請,到人事處網站下載并填寫《泰山學院教職工請假單》注明請假種類(事假、病假、婚喪假、產假等)、請假事由、起止時間。

          (二)審批:任課教師請假5個工作日以內的,由教學單位行政主要負責人審批;5個工作日以上的由教學單位行政主要負責人、教務處長簽字同意后并由所在單位報分管校領導審批。職工請假5個工作日以內的,由單位(部門)主要負責人審批;5個工作日以上的由單位(部門)主要負責人簽字同意后并由所在單位(部門)報分管校領導審批。

          (三)請假審批材料由所在單位(部門)留存一份,報人事處備案一份。各單位考勤員在每月前3日(遇節假日順延)內將本單位上月考勤情況在單位公示(不少于1個工作日),經主要負責人簽字、考勤員簽名、單位蓋章后報人事處。人事處每半年匯總公布一次各單位(部門)的考勤情況。

          (四)銷假:請假期滿上崗工作后,應向部門領導及考勤員銷假,并報人事處,恢復有關待遇。

          注:黨政處級以上領導干部請銷假按《關于進一步規范領導干部請銷假的通知》(泰院黨發〔2014〕18號)執行,其他有關規定按《泰山學院關于印發教職工考勤管理規定的通知》(泰院政發〔2014〕2號)執行。


          十四、教職工退休辦理流程


          (一)每年11月人事處勞資科編制下年度退休人員花名冊

          (二)到達退休年齡的人員,勞資科在其到達退休年齡的上月底發放《關于辦理退休有關事宜的預備通知》,由退休人員所在單位通知本人進行核實,并由所在單位提供以下材料:

          1.身份證復印件2份、1寸證件彩照2張。

          2.子女為獨生子女的,提供獨生子女證原件或計劃生育部門證明。

          3.其他符合提高退休費比例的證明、證件原件。

          (三)人事處按照有關要求到省人社廳辦理報批手續。

          (四)人事處根據省廳批復結果將《退休通知》、《退休證》發放到退休人員所在單位。

          (五)由所在單位資產管理員協助辦理國有資產清退手續。

          (六)通知財務處自下月起執行退休待遇,辦理住房公積金等手續。

          (七)勞資科到市社保處辦理社保申報、工資發放手續。

          (八)人事處通知離退休工作處做好接收工作,并由離退休工作處負責退休工資卡(折)的領取、發放工作。



          附件二、特殊性人事事項服務流程


          一、咨詢環節

          教職工辦理個人薪酬福利、人事調動等特殊性人事事項,可先向人事處相關科室咨詢了解有關政策規定。人事處嚴格落實首問負責制,相關人員將耐心細致地做好解釋工作,必要時提供相關資料。

          二、受理環節

          對申請辦理的人事事項,先由教職工個人向所在單位(部門)提出書面申請,然后由單位(部門)向人事處轉交書面材料。人事事項受理必須具備以下條件:

          1.必須提供個人書面材料。書面材料要將本人的基本情況、相關事實、申請事項、申請依據等表述準確,必要時要提供相關支撐材料。

          2.必須提供所在單位(部門)的書面意見。單位(部門)必須對當事人的申請報告進行初審,必要時召開班子成員會或黨政聯席會對當事人的申請事項進行討論,形成初步意見(當事人反映的情況是否屬實,申請的訴求是否合理,本單位是否同意其申請事項,對學校有何處理建議等),最后以單位(部門)書面函件的形式(附當事人個人書面材料)并由單位(部門)主要負責人簽字蓋章后交人事處。

          三、辦理環節

          1.對符合規定、手續齊全的事項,當日辦理。

          2.對手續不齊全不能立即辦理,或因事項重要需請示、協調的問題,一般在5個工作日內予以答復。

          3.對屬于法律、法規及學校有關規定不能辦理的,一般在5個工作日內予以“一次告知”。

          四、反饋環節

          人事處及時將事項辦理情況反饋給當事人所在單位(部門),由單位(部門)反饋給教職工本人。

          五、相關要求

          各單位(部門)應結合《泰山學院教職工政治理論學習制度》,經常組織教職工認真學習國家的法律法規、人事政策和校紀校規,把理論學習和指導工作結合起來。特別是對人事政策理解有偏差的教職工,堅持按人事關系歸屬管理、依法及時就地解決問題與疏導教育相結合的原則,耐心教育,跟蹤管理,切實做到思想認識疏導到位,無理訴求終結到位。


          大发快三平台