泰山學院教職工考勤管理規定

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泰山學院教職工考勤管理規定

第一章總則

第一條 為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，確保學校教學、科研、管理等各項工作正常運轉，提高工作效率，根據上級有關文件精神，結合學校實際，制定本規定。

第二條 考勤對象為學校在職教職工。

第二章考勤時間

第三條 考勤時間為國家和學校規定的上班時間。

第四條 學校和單位、部門舉辦會議或其他集體活動，節假日值班或階段性、臨時性工作，一并考勤。

第五條 對坐班人員按天考勤；對輪流值班人員按所在單位集合開會和值班時間考勤；對任課教師按所在教學單位每周二集合時間和上課時間考勤。

第六條 對無授課任務的專任教師，由所在教學單位安排其他工作任務，按每周二集合時間和工作任務進行考勤。

第三章考勤管理

第七條 教職工考勤由所在的單位、部門負責，人事處負責全校的考勤管理工作。

第八條 各單位、各部門由行政主要負責人負責考勤工作，安排一名考勤員并報人事處備案；考勤員在每月前3日（遇節假日順延）內將本單位上月的考勤情況在單位公示（不少于1個工作日），經行政主要負責人簽字、考勤員簽名、單位蓋章后報人事處。新學期開學第3天，各部門、各單位要按時報送開學初教職工報到、上班考勤情況。

第九條 人事處每半年匯總公布一次各單位、各部門的考勤情況。

第四章請假程序

第十條 請假手續：

1.教職工請假，應由本人填寫請假單并按審批權限辦理審批手續，待安排好工作后，方能離開工作崗位。請假審批材料由所在單位、部門留存一份，報人事處備案一份。

2.教職工請病假應憑縣級以上醫院證明，經批準后按病假處理。

3.請假期滿，因故不能上班者，應于期滿前申請續假，續假手續與請假手續相同，未按規定辦理續假手續者，按曠工處理。遇有極特殊情況時可以委托他人辦理請假手續或事后補假。

4.請假期滿上班當日，到人事處銷假。

第十一條 審批權限：

1.中層干部請假，按學校的有關規定辦理。

2.任課教師請假5個工作日以內的，由教學單位行政主要負責人審批；5個工作日以上的由行政主要負責人、教務處長簽字同意后報分管校領導審批。

3.職工請假5個工作日以內的，由部門、單位主要負責人審批；5個工作日以上的由部門、單位主要負責人簽署意見后報分管校領導審批。

第十二條 教職工參加進修學習、培訓等，按規定辦理審批和備案手續，結束后按時回校報到。

第十三條 教職工出國、出境，須經學校批準并辦理教職工外出備案手續，返回后按時回校報到。未經批準擅自出國、出境或逾期未歸者，按曠工處理。

第五章請假期間的有關待遇

第十四條 教職工參加進修學習、培訓，出國、出境期間的生活待遇按相關規定執行。

第十五條 教職工病假期間的生活待遇，按以下規定執行：

1.病假在兩個月以內的，發給原工資。

2.病假超過兩個月的，從第三個月起，按照以下標準發放病假期間工資：工作年限不滿十年的，基本工資（國家規定的部分，即崗位工資與薪級工資之和，下同)按90％發放；工作年限滿十年的，原工資照發。

3.病假超過六個月的，從第七個月起按照以下標準發放病假期間工資：工作年限不滿十年的，基本工資按70%發放；工作年限滿十年的，基本工資按80％發放；工作年限滿二十年的，基本工資按90％發放；工作年限滿三十年的，原工資照發。不得參加當年年度考核和正常工資薪級晉升。

第十六條 教職工探親假待遇按以下規定執行：

1.教職工探望配偶，每年給假一次，假期最多三十天；未婚教職工探望父母，每年給假一次，假期二十天；已婚教職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。結合學校實際情況，教職工探親均安排在寒暑假。

2.教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由學校每年報銷一次；已婚教職工每四年一次探望父母的往返路費，在本人月基本工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由學校負擔。

3.公派出國研究生的配偶出國探親，按《關于出國留學人員工作的若干暫行規定》（國發[1986]107號）執行；歸僑、僑眷職工、港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工在國家規定的探親假待遇之外，申請短期出境或出境定居的，按《關于歸僑、僑眷職工因私事處境的假期、工資等問題的規定》（[1983]僑政會字第007號）執行。

第十七條 教職工請婚喪假按以下規定執行：

1.教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予三天的婚喪假。

2.男女雙方晚婚的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），增加婚假十四日。

3.教職工結婚時雙方不在一地工作的，教職工在外地的直系親屬死亡需要教職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

4.在批準的婚喪假和路程假期間，教職工的工資照發。途中的交通費等全部自理。

第十八條 產假待遇：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；女方晚育者增加產假60天，以上含寒暑假、法定節日。產假期間工資照發。

第十九條 事假及工資待遇:教職工因特殊情況請事假，原則上一年不超過三個月；工資待遇按以下規定執行：請事假累計滿一個月不滿兩個月的，次月基本工資按80％發放；滿兩個月不滿三個月的，次月基本工資按70％發放；特殊情況經批準滿三個月不滿六個月的，次月基本工資按50％發放；達到或超過六個月的，次月起停發全額工資，是否保留公職視具體情況由學校研究決定。當年請事假累計超過六個月的，不得參加當年年度考核和正常工資薪級晉升。

第二十條 請假期間的校內津貼按學校有關規定執行。

第六章曠工處理辦法

第二十一條 教職工有下列情況之一者按曠工處理：

1.未請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位，事后又無正當請假理由辦理補假手續的。

2.請假期滿未續假或申請續假未經批準而不到崗的。

3.未經批準擅自出國、出境或逾期不歸的。

4.請假、補假、續假理由不實的。

第二十二條 曠工人員分別按下列標準扣發工資：每曠工一天扣發月基本工資的50％；全年連續曠工10個工作日或累計曠工20個工作日的人員，學校將隨時單方面解除聘用合同。

第二十三條遲到或早退累計兩次按曠工半天計算，教學人員擅自缺課一節或在規定時間不參加集體活動一次的，按曠工一天處理。

第七章附則

第二十四條 教職工請假期間，須遵守國家法律法規和學校的有關規定。在國外、境外期間，除遵守國家法律法規和學校的有關規定外，還要遵守所在地的法律法規并按期返校。

第二十五條 人事代理人員和勞動用工人員的考勤參照本規定執行。